薪酬福利




 
薪酬設計原則 


 

公平性:薪資體系綜合考慮行業、地區和公司部門職能工作的均衡性。
競爭性:薪資在同行業中具有競爭力,能吸引并留住優秀人才。
激勵性:薪資體系與員工績效相聯系,能保持較強的激勵效果。


 定薪原則


實行以崗定薪、易崗易薪的原則。
結合員工責任、能力和業績表現進行定薪的原則。

 
薪資標準的調整


公司將根據物價波動指數和公司盈利情況,調整薪資標準,使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。

 
有競爭力的福利待遇


規范、完善的福利政策是輝翔對員工利益的保障,也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
福利項目有:

按國家規定繳納社會保險(養老金,失業保險,醫療保險)。
公司為符合條件的員工提供補充養老,補充醫療保險。
雙  薪: 公司實行年終雙薪制(第13個月薪資)。
績效獎金: 公司根據經營情況和員工績效考核成績發放年度獎金。
健康體檢: 為加強疾病和職業病預防、?;ぴ憊ど硤褰】?,公司每兩年為員工進行一次身體
健康檢查。
年 休 假: 在公司服務滿試用期的員工每年可享受帶薪年休假。
其他假期: 根據《勞動法》規定,公司員工可享受婚假、喪假、產假、陪產假等。

 



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